Transparency International Slovensko

II.1. Štrukturálne fondy – SOP Ľudské zdroje

Web stránka: http://www.esf.gov.sk/new/esf/index.php?id=363&sID=c0415d5a01187d3fa67bcfaef95ea2e8

Stručný popis charakteru dotácie/určenia/účelu:

Prostriedky ŠF sú poskytované na základe výziev riadiaceho orgánu na zvyšovanie konkurencieschopnosti regiónov prostredníctvom rozvoja ľudských zdrojov. Špecifické ciele SOP Ľudské zdroje sú:

Zvýšenie zamestnateľnosti

Rozvoj inkluzívneho trhu

Zvýšenie kvalifikačného potenciálu a pružnosti trhu práce a rovnosti príležitostí a adaptability zamestnancov

Samospráva ako konečný prijímateľ sa zapája do implementácie nasledovných opatrení:

Opatrenie 1.3 Rozvoj vzdelávania a prípravy uchádzačov o zamestnanie s cieľom zlepšiť ich možnosti na trhu práce

Opatrenie 2.2 Odstránenie prekážok rovnosti mužov a žien na trhu práce s dôrazom na zosúladenie pracovného a rodinného života

Opatrenie 3.1 Prispôsobenie odbornej prípravy a vzdelávania požiadavkám spoločnosti založenej na vedomostiach

Podopatrenie 3.2.1. a 3.2.2 Zvýšenie rozsahu, zlepšenie a širšie poskytovanie ďalšieho vzdelávania s cieľom zlepšiť kvalifikáciu a adaptabilitu zamestnancov

Podopatrenie 3.3.1. Rozvoj poradenstva o povolaniach a zamestnaniach

Prostriedky sú poskytované vo forme nenávratného finančného príspevku. Na program je vyčlenená suma 366 906 372 EUR

Stručný popis procesu rozhodovania o ich pridelení obci:

Žiadosť o pridelenie nenávratného finančného príspevku je pridelená relevantnému odboru na RO. V tejto etape sa zároveň posudzuje kompletnosť projektu v súlade s obsahom výzvy, čo je potvrdené kontrolným listom. V prípade, že projekt neobsahuje všetky náležitosti uvedené v kontrolnom liste, poverený pracovník sekretariátu v lehote do 5 dní (resp. prizvaní externí spolupracovníci) vyžiada od KP/PP doplnenie chýbajúcich dokumentov alebo kópií. Predkladateľ má možnosť doplniť projekt v lehote do 15 pracovných dní.

Manažér monitoringu posudzuje komplexnosť projektu z vecného hľadiska, pričom pri väčšine projektov sa vyžaduje stanovisko odboru rovnosti príležitostí, substanovisko manažéra pre publicitu a substanovisko manažéra riadenia výdavkov, ktorý posudzuje projekt z hľadiska rozpočtu projektu a opodstatnenia čerpania výdavkov. Súhrnné stanovisko predkladá riadiaci orgán výberovej komisii, toto stanovisko však nie je záväzné. O výbere projektov rozhoduje výberová komisia. Je vytvorená zo zástupcov MPSVR SR, MŠ SR, MVRR SR, UPSVR SR a externých odborníkov pre danú oblasť teórie a praxe (výskumné ústavy, školy, VÚC, obce a iné). Uznesením zo zasadnutia komisia navrhne projekty, ktorým odporúča prideliť resp. neprideliť nenávratný finančný príspevok. Finálne rozhodnutie o výbere projektov potvrdzuje svojim podpisom minister práce, sociálnych vecí a rodiny.

Stručný prehľad o typoch informácii zverejňovaných o danom type dotácii:

Zverejnenie výzvy na predkladanie projektov je zabezpečené v celonárodných denníkoch, regionálnych denníkoch, prostredníctvom uskutočňovania verejných stretnutí. Zároveň výzvy zverejnia aj MPSVR SR, MŠ SR, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a jeho úrady na svojich internetových stránkach.

Časové rámce rozhodovania o pridelení dotácie:

Priebežne, na základe rozhodnutia RO sa uverejňujú výzvy na predkladanie projektov. V súčasnosti je prostredníctvom sprostredkovateľského orgánu RO, ktorým je Fond sociálneho rozvoja vyhlásená výzva v opatrení č. 2.1: Zlepšenie zamestnateľnosti skupín ohrozených sociálnym vylúčením. Výzva je určená už existujúcim Lokálnym partnerstvám sociálnej inklúzie. Súčasťou partnerstiev sú aj samosprávy. Výzva bude uzavretá dňa 25. júna 2007 o 16.00 hod